miércoles, 16 de noviembre de 2011

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS?

Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:
 
·         Tomar a la persona equivocada;
·         Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;
·         Que la gente no esté comprometida;
·         Que los empleados piensen que su salario es injusto;
·         Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.
 
Para evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.
 
Las nuevas tendencias afectan al personal  
Si bien no hay tendencias totalmente nuevas, el mundo va hacia una dirección en materia de calidad de vida que afecta las políticas de recursos humanos. Como contraparte, el mundo se encuentra al inicio del nuevo milenio con alto desempleo en muchos países occidentales, personas sin hogar y por debajo del nivel de supervivencia. Parece una paradoja que, por un lado, el trabajo humano requiera de un mejor entorno laboral y por otro, muchos miles de seres humanos no tengan  trabajo ni sustento.
 
Algunos factores a considerar para una buena calidad de vida en el trabajo  
·         Un trabajo digno
·         Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
·         Pagos y prestaciones adecuadas
·         Seguridad en el puesto
·         Supervisión competente
·         Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
·         Clima laboral positivo
 
Factores adicionales a tener en cuenta  
·         La fuerza de trabajo está integrada por nuevos oferentes: mujeres y jóvenes.
·         El desplazamiento de la demanda a los servicios cambia los perfiles requeridos.
·         La tecnología influye notablemente, desde permitir el trabajo a distancia hasta cambiar los requerimientos del personal. Cambia además el enfoque del trabajo. Las fábricas pueden ser manejadas por un ingeniero y un computador.
·         La competencia se traslada a la mano de obra.

3 comentarios:

  1. Buen Día,

    Considero que es un tema muy sensible por su valor e importancia, ademas de ser oportuno ya que las organizaciones actuales, ya no solo se miden por resultados, sino tambien incluyen al recurso humano como unidad de medida, siendo este el mas importante direccionado hacia la idea que a mejor talento humano, mejor resultado.

    Muy bacano el tema

    Steve.

    ResponderEliminar
  2. Un tema interesante para los tiempos actuales, guardan relación con la posición que debe ir tomando todo individuo y toda organización independientemente del sector productivo en que encuentre, es interesante que contemplen el tema relacionado con la calidad de vida por cuanto vincula de alguna manera el entorno social en que se encuentra todo individuo por cuanto puede llegar a mejorar no solo el crecimiento personal también incide en la organización a la que se esta vinculado

    ResponderEliminar
  3. Me parece un articulo interesante, esta relacionado con los factores causantes de los ATEP.

    ResponderEliminar